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　　中华英才网的“Cross求职”对毕业生就业压力和企业人才需求的不匹配都是一剂良药。一位参与了“中华英才网校园大使”活动的应届毕业生表示，临近毕业，大多数的同学都四处投放简历，期望能以量取胜，但结果证明收效甚微。相反，他通过参加中华英才网提供的实践、培训、心理督导一系列参与性的企业活动，第一次以企业招聘方的角色站到第一线，经历了宣讲会、笔试、面试等现场执行，这些一线实践的经验，让他对企业本身的文化和人才需求理念有了更深入的认识和理解，最让他开心的是，他还因此而获得了一家企业的“青睐”，成了市场部一位正式员工。

　　其实像上述同学经历的毕业生已不在少数。百度之星、微软之星等企业活动都获得了毕业生的追捧，通过技能大赛、参观企业、培训等灵活方式，让企业与人才的沟通、交流更顺畅，在这个过程中完成供需方的对接。据了解，“Cross求职”模式正成为企业和毕业生双方中意的创新人才筛选方式。一位企业方HR领导表示，作为企业最担心的就是，辛苦招聘来的毕业生与企业不合拍，而通过跨界求职的方式，可以将考察人才的“过渡期”置于外部，既降低了企业用人上的风险，又通过“实战”招到了合适的人才，可谓一举两得。